Write Close
Close
Связаться через
WhatsApp
Phone
ОЦЕНКА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Эмоциональный интеллект – процесс определения, управления и регулирования собственных эмоций и эмоций окружающих. Ценность эмоционального интеллекта сотрудника зависит от того, сколько компетентности от человека требует работа.
Отчет оценки эмоционального имеет пять уровней межличностного и личного EQ.

Личный EQ – способность понимать себя.

Межличностный EQ – способность понимать других.

Внутриличностный EQ - самоосознание – понимание настроения, эмоций и побуждений
сотрудника и того, как это все влияет на его коллег и других

- саморегуляция – контроль или перенаправление негативных и разрушительных импульсов, а также тенденция откладывать принятие решений и обдумывать их, перед тем как действовать
- внутренняя мотивация – желание работать не для материального вознаграждения или статуса, а также желание достигать цели с помощью усилий и настойчивости.

Межличностный EQ

- навыки общения – управление взаимоотношениями с людьми, установление новых знакомств
- эмпатия (сопереживание) – понимание эмоционального состояния других людей.

Для чего нужна оценка:

- оценка эмоционального интеллекта EQ поможет вам дополнить и повысить уровень процессов обучения и развития, дав возможность основным сотрудникам осознать уровень своего эмоционального интеллекта
- отчет оценки эмоционального интеллекта EQ помогает определить, каким же образом респонденты могут повысить скорость развития своего эмоционального интеллекта и полученные знания для принятия оправданных
решений в дальнейшем.
Made on
Tilda