Write Close
Close
Связаться через
WhatsApp
Phone
ОЦЕНКА УРОВНЯ КОНФЛИКТОГЕННОСТИ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Уровень конфликтогенности персонала- один из основных показателей клиентоориентированности и управления отношениями с клиентами в бизнесе.

В медицинской практике этот параметр более важен, чем в любой другой сфере, поскольку мы работаем не с грубой материей, а с тонкой душевной организацией – человеком и его болью.

Для чего нужна оценка:

- поможет выявить сотрудников с критически высоким уровнем конфликтогенности, которые относятся к группе риска и способны провоцировать и развивать конфликты
- проанализировать уровень конфликтогенности сотрудников клиники
- увидеть уровень психо-эмоционального напряжения сотрудников
- прогнозировать состояния профессионального и эмоционального выгорания сотрудников
- получить рекомендации по нейтрализации рисков и работе с персоналом

Данная оценка необходима любой медицинской организации, а так же мы рекомендуем применять методы данной оценки в подборе и развитии персонала.

Конфликт – это на 100% управляемый процесс, но только в том случае,
если вы умеете управлять собой!
Made on
Tilda